Starkes Kollegium, starkes Schulklima:

Ihre Investition in eine positive Lernumgebung

Von Workshops für Schüler:innen und Lehrpersonen bis hin zur Entwicklung eines eigenen Coaching-Leitfadens für Ihr Schulhaus ist vieles möglich - melden Sie sich bei mir und wir schauen uns gemeinsam an, was Sinn macht.

Der Nutzen: "Was hat meine Schule davon?"

Schulen investieren begrenzte Budgets und müssen den Mehrwert klar erkennen. Beantworten Sie die Frage "Why?".

• Entlastung des Kollegiums: Weniger Stress, mehr Handlungssicherheit

• Verbessertes Schulklima: Weniger Konflikte, mehr Wertschätzung

• Prävention: Vorbeugung gegen Burnout

• Professionalisierung: Einheitliche, qualitativ hochstehende Gesprächs- und Coachingkultur

• Zeitersparnis: Klare Prozesse sparen in der Folge Zeit und Energie

Mögliche Beispiele

• Workshop: Resilienz für Lehrpersonen - Praktische Tools zum Umgang mit Stress und zur Vermeidung von Burnout

• Training: Coaching im Schulsetting - Wie gehe ich mit der Doppelrolle Coach und Lehrperson um?

• Vortrag: Social Hangover – Warum Fürsorge endlich bei den Fürsorgenden beginnen muss

Meine Arbeitsweise

• Schritt 1: Kontakt & Bedarfsanalyse
  Gemeinsame Erfassung der aktuellen Situation und der Bedürfnisse mit der Schulleitung bzw. den verantwortlichen Personen

• Schritt 2: Entwicklung des individuellen Angebots
  Erarbeitung des gewünschten Inhalts, im Dialog mit den verantwortlichen Personen

• Schritt 3: Implementierung/Durchführung
  Schulung des Kollegiums in der Anwendung des Leitfadens
  Durchführung des Workshops/Trainings

• Schritt 4: Verstetigung/Nachhaltigkeit
  Optional: Begleitung bei der Einführung und Nachbereitung
  Optional: Follow-Up-Trainings

Weitere mögliche Leistungen

• Moderation von pädagogischen Tagen / Teamtagen

• Begleitung von Schulentwicklungsprozessen (z.B. Einführung eines neuen Konzepts)

• Coaching für (neue) Schulleitungen und Führungskräfte

• Coaching für Junglehrpersonen

• Coaching für Lehrpersonen ohne Diplom

• Coaching für Quereinsteiger:innen